Оформлення на роботу працівників релігійних організацій на прикладі православної парафії
| Золотухин Александр |
29 березня 2007 |
|
|
Да, и еще если пастор является в то же самое время и руководителем организации, он может быть принят по трудовому договору, как руководитель. Тогда в трудовой книжке запишут, что "Принят на работу руководителем организации" или что-то подобное. В таком случае этот работающий будет выполнять в организации две функции - пастора и руководителя. И деньги он может получать отдельно - за пастора и руководителя. Но тут тоже свои нюансы. В любом случае нужно прочитать устав.
|
| Золотухин Александр |
29 березня 2007 |
|
|
Служители церкви, в т.ч. пастор, не являются нанятыми работниками. Это не профессия, а служение. Поэтому трудовые договора с ними не составляются. А значит, трудовые книжки на них не ведутся. Это отдельная категория работающих, статус которых в организации определяется церковным правом и уставом. Чтобы ответить более конкретно, каким образом оформить пастора на работу, какие документы при этом составлять, нужно ознакомиться с уставом Вашей организации
|
| Елена |
23 березня 2007 |
|
|
Александр, спасибо, очень интересная информация. К сожалению, очень мало пишут о бух. и налоговом учете рел.организаций? приходится собирать по крупинкам. Все же я не нашла ответа на один очень волнующий меня вопрос. Какая профессия вписывается в трудовую книжку служителя церкви? с бухгалтером то все понятно. У нас в уставе записано "пастор является главным руководителем" В справочнике профессий я не нахожу ничего подходящего. Очень прошу Вас ответить. С уважением.
|
|
